Bättre lön gör företaget starkare

Bättre lön gör företaget starkare

Större lönespridning ger bättre lönsamhet och därmed jobb. Företag som synliggör medarbetare genom att belöna för individuell kompetens och prestation är vinnare. Detta konstaterar nättidningen Almega i en analys av tjänsteföretagens lönesättning och lönsamhet.

Resultatet visar på flera saker. Företag som visar en större lönsespridning visar en bättre lönsamhet som i sin tur tryggar jobben. Det verkar som om de företag vilka aktivt synliggör medarbetare genom att belöna efter individuell kompetens och prestation lyckas bättre. Medarbetare i vinstrika företag har en bättre löneutveckling än andra. Att bejaka vinst i varje verksamhet är, även ur löneperspektiv, av avgörande betydelse.

Spännvidden i tillväxt och resultat är stora, inte bara mellan de olika branscherna och avtalsområdena, utan även mellan företag i en och samma bransch. Bredare dialog för vinna-vinna-lösningar är nödvändig. Centraliserad lönebildning leder till utanförskap. Utanförskapet växer i dagens Sverige. Krav på kraftiga höjningar av ingångslöner förstärker utanförskapet ytterligare, säger Almega.

Ett aktivt arbete med lönesättningen kan alltså bidra till att hoten från det som kallas globalisering blir väsentligt mindre genom att företag i större utsträckning kan utveckla sin verksamhet i landet, och att nya jobb kan skapas minst i den takt gamla försvinner. Inte minst finns denna dynamik i tjänstesektorn som av många politiker och ekonomer anses vara den sektor som ska leverera de nya jobben.

Syftet med studien har varit att söka eventuella samband om hur lönebildning och lönesättning påverkar enskilda företags rörelseresultat och utveckling. Hewitt Löneanalyser AB genomförde studien under hösten 2006.

Zelda Gears

Vidare läsning
http://www.almega.se